Selain keterbatasan dalam kehandalan dan keabsahan, menarik untuk diungkapkan ternyata dalam beberapa hal, wawancara tidak bisa digunakan sebagai satu-satunya alat terakhir untuk menyeleksi karyawan.
Continue ReadingPEDOMAN UMUM Kembangkan “raport”, buat suasana pertemuan tidak tegang. Pergunakan bahasa yang sederhana dan netral. Jelaskan apa tujuan dari wawancara. Berikan dukungan (empathy) agar yang bersangkutan mau berbicara. Bantu interviewee agar dapat berpikir dan mengungkapkan isi serta aktivitas dalam bekerja secara runtut. Setiap kali bertanya hanya menanyakan satu pertanyaan. Siapkan pertanyaan sedemikian rupa sehingga tidak […]
Continue ReadingPENGANTAR METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN ASSESMENT PSIKOLOGIK Tujuan assessment psikologik : Mendapatkan sumber daya manusia terbaik byang bisa memberi kontribusi optimal untuk perusahaan sesuai dengan perannya di dalam borganisasi. Informasi dasar yang perlu diketahui : Job requirement Company culture Karakteristik atasan Metode assessment psikologik : Tes psikologi Wawancara Observasi Prinsip dasar dalam melaksanakan assessment […]
Continue Reading
