Analytics and Measurement

Analisa Kebutuhan Training di Rumah Sakit

June 5, 2009June 5, 2009Chief Editor1 Comment

Maraknya kasus mal praktek di rumah sakit akhir-akhir ini, atau sekedar keluhan terhadap mutu pelayanan yang amburadul, sering mencoreng nama baik rumah sakit dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari kurangnya perhatian pada pengembangan personel rumah sakit yang menjadi tulang punggung pelayanan tersebut. Untuk itu perlu program perbaikan terus menerus, yang mestinya dimulai dengan melakukan analisa kebutuhan pelatihan (training need analysis) yang menyeluruh dan terintegrasi

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) DI RUMAH SAKIT

April 22, 2009Chief EditorLeave a Comment

SDM mempunyai peran sangat penting dalam menentukan kualitas produk rumah sakit. Sehingga kompetensinya harus selalu dikembangkan. Pelatihan merupakan salah satu program pengembangan kompetensi dan agar bisa efektif dan mencapai sasaran perlu di lakukan analisa kebutuhan pelatihan.

PANDUAN PENYUSUNAN SKILLS MATRIX: PEMETAAAN SKILL DAN INVESTASI TERHADAP SDM

March 25, 2009March 25, 2009Chief Editor4 Comments

Matriks keterampilan membantu menetapkan tujuan untuk “on the job” training, sebagaimana Anda harus membuktikan kompetensi sehingga mendapatkan tanda kotak yang disilang (menandakan Anda sudah terlatih).
Bagian 2 dari 2 tulisan

PANDUAN PENYUSUNAN SKILLS MATRIX: PENDAHULUAN DAN PERSIAPAN

March 24, 2009March 24, 2009Chief Editor1 Comment

Skills Matrix (Matriks keterampilan) merupakan salah satu alat yang paling sederhana namun efektif untuk meninjau kebutuhan pelatihan. Matriks keterampilan dapat dengan mudah ditinjau, diupdate, dan menampilkan semua anggota tim dalam bentuk gambar, karena tidak membutuhkan banyak penafsiran.

Bagian 1 dari 2 tulisan

Analisa Kebutuhan Training

July 31, 2008Chief Editor1 Comment

Analisa Kebutuhan Training (Training Need Analysis) Analisa kebutuhan training dapat dilakukan dengan dua pendekatan, yakni : Task Analysis : Analis yang berfokus pada kebutuhan tugas yang dibebankan pada satu posisi tertentu. Tugas dan tanggungjawab posisi ini dianalisa untuk diketahui jenis ketrampilan apa yang dibutuhkan. Dari sini, kemudian dapat ditentukan jenis training semacam apa yang diperlukan. […]