Pengaturan lingkungan kerja yang nyaman ala Jepang
Lingkungan menjadi salah satu aspek yang sangat diperhatikan di Pabrik-pabrik di Jepang, seperti tampak bersihnya pabrik, ruang bekerja yang nyaman.
Continue ReadingCategory: Re-Engineering
PERAN IHK*) DALAM MEMBANGUN KOMPETENSI
Tulisan ini merupakan ringkasan Perjalanan studi banding Kadin Indonesia bersama BKSP (Badan Koordinasi Sertifikasi Profesi) ke Jerman
*) IHK = Kamar Dagang dan Industri Jerman (German Chamber of Commerce)
Continue ReadingREKAYASA INDUSTRI dan REKAYASA MANUSIA
Rekayasa industri merupakan upaya agar setiap pelaksanaan pekerjaan itu menyenangkan karyawan dan tentunya efektif dan efisien. Bentuknya bisa berupa rekayasa di bidang manajemen produksi, manajemen teknologi, manajemen distribusi, manajemen informasi, dan manajemen sumberdaya manusia.
Continue ReadingSerial 5S: Mengelola Dokumen Kerja
Dalam pekerjaan kita sehari-hari, kita selalu berhadapan dengan dokumen. Jika dokumen ini tidak dikelola dengan baik maka dapat menganggu kegiatan kerja kita karena jumlahnya terus bertambah setiap hari. Pengelolaan yang baik dapat menghindarkan kita dalam penumpukan dokumen/arsip, kesulitan dalam temu balik dan penyusutannya.
Continue ReadingMERANCANG PERBAIKAN MUTU DAN PRODUKTIVITAS
Banyak faktor yang menentukan produktivitas dan mutu produk yang rendah. Faktor-faktor tersebut antara lain peralatan yang kuno, beban kerja yang tidak dapat diprediksi, arus kerja yang tidak efisien, rancangan pekerjaan tidak tepat, dan jarangnya kegiatan pelatihan dan pengembangan.
Continue ReadingKeuntungan Six Sigma
Ada cukup banyak keuntungan pada saat metode ini diterapkan oleh perusahaan. Keuntungan baik pada level perusahaan atau pun pada level individu / personal
Continue ReadingSejarah, Visi dan filosofi Six Sigma
Filosofi Six Sigma adalah untuk mengaplikasikan suatu pendekatan yang terstruktur, sistematis untuk meraih operational excellent di seluruh area bisnis dengan breaktrough improvement .
Continue ReadingPeran Profesional HR dalam Six Sigma – Upaya untuk bisa terlibat aktif dalam Six Sigma
HRD memiliki peranan substansial untuk kesuksesan inisiatif Six Sigma. Tapi kesempatan untuk memberikan kontribusi hanya akan didapat jika para professionalnya memiliki skill dan ilmu yang tepat dan mampu menunjukkan kepada para eksekutif keuntungan apa yang dapat mereka berikan. Raihlah kemampuan tersebut sekarang dan pastikan para pimpinan senior menyadari bahwa HRD dapat menunjang keberhasilan inisiatif Six Sigma. Niscaya mereka akan menyadari bahwa Six Sigma tidak akan berhasil tanpa anda!
Continue ReadingPeran Profesional HR dalam Six Sigma – Wilayah Kontribusi & Tanggung Jawab
Seiring dengan inisiatif Six sigma pada organisasi utama, masih banyak faktor yang menentukan kesuksesan anda. Beberapa diantaranya akan berada di wilayah tanggung jawab HRD, seperti yang akan dibahas berikut ini.
Continue Reading