CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN
- Mengurangi waktu kerja
- Bekerja lebih lamban
- Bersikap pasif dan tidak peduli
- Melakukan kesalahan yang disengaja
- Mempengaruhi karyawan lainnya
AKIBAT: TARGET TIDAK TERCAPAI
KESIMPULAN PIMPINAN ATAS KEGAGALAN TARGET
- Anak buah kurang berprestasi
- Anak buah kurang pandai
- Anak buah kurang rajin
- Anak buah kurang disiplin
TIGA CARA UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN
- Memberikan kesempatan untuk berprestasi
- Memberikan pengakuan dan tanggung jawab
- Memberikan pekerjaan yang lebih menantang
TENTUNYA SETELAH GAJI ‘LAYAK”
LANGKAH DASAR MEMELIHARA MOTIVASI KARYAWAN
1. ANALISIS PEKERJAAN :
- Kejelasan lingkup pekerjaan
- Kesesuaian keterampilan/kemampuan dengan
tuntutan pekerjaan
2. PERENCANAAN & PEREKRUTAN :
- Pengangkatan sesuai dengan kecakapan karyawan
3. SELEKSI :
- Calon karyawan dipilih berdasarkan kemampuan
4. PELATIHAN :
- karyawan merasakan jaminan memperoleh
pengetahuan dan keterampilan yang dituntut oleh
pekerjaan.
5. FINANSIAL :
- Gaji sesuai dengan prestasi yang ditunjukkan oleh
setiap karyawan
Galveston
I do not know if it’s just me or if perhaps everybody else experiencing issues with your blog. It appears as though some of the text on your posts are running off the screen. Can somebody else please comment and let me know if this is happening to them too? This could be a issue with my internet browser because I’ve had this happen previously. Cheers
My partner and I stumbled over here coming from a different page and thought I should check things out. I like what I see so now i’m following you. Look forward to exploring your web page for a second time.