Empat Mindset Yang Menghambat Proses Manajemen Kinerja

  • Asumsi mengenai Peran Manajer: Manajer sebagai Pengawas
  • Asumsi mengenai Evaluasi: Evaluasi : mencari ‘kambing hitam’ dengan kriteria good-bad
  • Asumsi mengenai Promosi: Promosi berdasarkan senioritas
  • Asumsi Mengenai Interaksi: Fokus pada diri sendiri “ BOS ”

Empat Mindset yang bisa membantu mengembangkan manajemen kinerja yang baik

  • Asumsi mengenai Peran Manajer:: sebagai pengembang staff
  • Asumsi mengenai Evaluasi: kesempatan berkembang
  • Asumsi mengenai Promosi: Berdasarkan kinerja
  • Asumsi Mengenai Interaksi: Pada staff

1 comment on “Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja

  1. Dh,

    Mohon pencerahan mengenai pengelolaan sistim kinerja pekerja diperusahaan dan aitem – aitem KPI untuk pemegang jabatan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.