Kapankah seseorang disebut berpengalaman? Kembali kepada contoh 10 tahun di atas, jika selama 10 tahun itu terjadi proses pembelajaran yang signifikan pada dirinya, baik melalui proses kerja sehari-hari, maupun program pengembangan SDM yang khusus, sehingga terjadi penambahan kompetensi yang signifikan pada dirinya, maka itulah yang disebut dengan pengalaman.

Lalu apa itu penglamaan ? Ya sebaliknya, apabila selama 10 tahun itu dia hanya bekerja tanpa dia bisa menarik pelajaran dari pekerjaan sehari-harinya, atau juga pengembangan dirinya sangat minim melalui berbagai program pengembangan SDM, sehingga tidak terjadi pertambahan kompetensi yang signifikan pada dirinya. Malahan yang terjadi, kompetensi dia out of date. Inilah yang disebut dengan penglamaan, di mana dia hanya menghabiskan waktu berlama-lama selama 10 tahun.

Jadi apa yang membedakan antara pengalaman 10 tahun, dengan penglamaan 10 tahun ? Jawabannya adalah proses pembelajaran yang terjadi, dan sangat ditentukan oleh kapasitas belajar (learning capacity) serta kemauan yang bersangkutan. Jadi, berpengalaman tidak hanya ditentukan oleh jumlah bilangan tahun bekerja, melainkan juga oleh proses pembelajaran yang terjadi.

Tulisan ini juga dimuat pada blog beliau di Sini

Kontributor:

Riri Satria, S. Kom, MM. Selain menjadi blogger yang produktif, Sarjana dari Fakultas Ilmu Komputer UI dan MM bidang manajemen stratejik & internasional dari Sekolah Tinggi Manajemen PPM ini adalah kandidat Doctor dari Program Pasca Sarjana Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor (MB-IPB).
Selama lebih dari 10 tahun kiprahnya di bidang pendidkan dan konsultansi, dia pernah aktif di sebagai konsultan / Dosen di berbagai institusi di antaranya: KPMG (Klynvelt Peat Marwick Goerdeler), Lembaga Manajemen PPM, Program Magister Manajemen – Sekolah Tinggi Manajemen PPM, PT. Daya Makara UI (Makara UI Consulting). Saat ini beliau Menjadi knowledge entrepreneur dengan memimpin sendiri sebuah Lembaga Konsultansi Manajemen di Jakarta.

Related posts:

1. TEAMWORK: TUGAS DAN PROSES Kapanpun orang-orang bekerjasa bersama, mereka menggunakan dua jenis keterampilan. Pertama,...
2. ORGANISASI PEMBELAJARAN VS KRISIS MONETER GLOBAL Tantangan yang dihadapi perusahaan saat kini adalah membuat kemajuan yang...
3. Empat Mindset Dalam Proses Manajemen Kinerja Empat Mindset Yang Menghambat Proses Manajemen Kinerja Asumsi mengenai Peran...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.