Suatu studi yang baru oleh ComPsych Corporation mengungkapkan lebih dari separuh dari para pekerja di kisaran usia 60-an, melakukan diet-diet sehat, yang dibandingkan dengan hanya 17,7 persen dari karyawan yang berusia di kisaran 30-an. Karyawan yang berusia 50 tahunan dan 60 tahunan juga membiayai lebih baik latihan kebugaran, mempunyai pandangan tentang hidup dan mendapat dukungan terhadap tekanan sosial yang lebih baik,. ComPsych adalah penyedia paling besar di dunia untuk Program Bantuan Tenaga Kerja dan salah satu lembaga berpengaruh di bidang “Guidance Resources” (EAPS, kesehatan tingkah laku, kesejahteraan, dan pelayanan penanggulangan masa krisis dan kehidupan-pekerjaan).

• Survei kami menunjukkan karyawan berusia 30-an sungguh tidak aktip,” kata Dr. Richard A. Chaifetz, ketua dan CEO dari ComPsych. “Ini mungkin terjadi karena sebagian mereka membutuhkan pengeluaran (waktu dan biaya) yang besar dalam membangun keluarga baru dan tidak mengalokasikan waktu  untuk berolahraga.
• Para pekerja berusia  30-an bisa jadi dalam puncak produktifitas mereka, namun juga berhadapan dengan resiko yang terbesar karena melalaikan kesehatan mereka dan dalam mengembangkan permasalahan kesehatan jangka panjang serta aneka pilihan gaya hidup yang kurang sehat. Ia menambahkan. “Program Kesejahteraan Karyawan seharusnya juga memberikan perhatian yang serius terhadap  kebutuhan dan isu-isu dari  kelompok umur ini.”

Penemuan Utama:

• 52,2 persen dari karyawan berusia 60-an mengikuti program diet-diet sehat, yang dibandingkan dengan 17,7 persen dari para pekerja berusia 30-an

• 27,3 persen dari karyawan berusia 50-an berolah raga lebih dari empat hari per minggu, sedangkan hanya 19,6 persen dari para pekerja berusia 30-an yang mengikutinya.

• 82,6 persen dari para pekerja berusia 60-an mempunyai suatu pandangan sangat positif tentang hidup, yang dibandingkan dengan 46 persen dari karyawan berusia 30-an.

• 30,4 persen dari karyawan berusia 60-an mempunyai tekanan (hidup) tinggi, sedangkan  64,7 pekerja berusia 30-an mengalami tekanan (hidup) tinggi

Untuk mendapatkan report dan tips lebih lengkap tentang Membangun Program Kesejahteraan Pekerja untuk kelompok usia tertentu silakan kunjungi www.compsych.com/wellnessreport

Popularity: 1% [?]

Related posts:

1. Mempersiapkan Program Orientasi Karyawan Baru Tujuan dari program orientasi karyawan baru adalah menyiapkan mental bagi...
2. Pengantar 5S di Tempat Kerja – Tips Menerapkan 5S Tips Menerapkan 5S Tanggung jawab akhir ada pada Pimpinan Tertinggi...
3. How to Motivate Employee Salah satu isu yang kerap menjadi persoalan bagi para manajer...
4. Memotivasi Karyawan CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN Mengurangi waktu kerja Bekerja lebih...
5. Jenis Dan Metode Pelaksanaan Training Berbagai Jenis Training Setelah mendapatkan hasil analisa kebutuhan training, kita...
6. TEAMWORK: SUCCESS CRITERIA Kriteria keberhasilan (standard)  adalah bagian dari area umum dari tujuan....
7. KUALITAS PEMIMPIN Selama beberapa bulan saya telah mengadakan interview dengan beberapa klien...
8. Bagaimana Menentukan Prioritas? Ringkasan: Beradaptasi secara cepat terhadap prioritas yang berubah Deskripsikan konteksnya...
9. Pengantar 5S di Tempat Kerja – Kunci Keberhasilan Penerapan 5S Kunci Keberhasilan Penerapan 5S Jangan bergantung pada alat-alat bantu 5S...
10. Training of Trainer – Karakteristik Pendidikan Orang Dewasa Definisi Adult Learning/Adult Education: A cooperative venture in non authoritarian,...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.