PEDOMAN UMUM

• Kembangkan “raport”, buat suasana pertemuan tidak tegang.
• Pergunakan bahasa yang sederhana dan netral.
• Jelaskan apa tujuan dari wawancara.
• Berikan dukungan (empathy) agar yang bersangkutan mau berbicara.
• Bantu interviewee agar dapat berpikir dan mengungkapkan isi serta aktivitas dalam bekerja secara runtut.
• Setiap kali bertanya hanya menanyakan satu pertanyaan.
• Siapkan pertanyaan sedemikian rupa sehingga tidak hanya dijawab dengan “ya” atau “tidak”.
• Hindari “leading questions”.
• Pertimbangkan hubungan yang ada antara satu pekerjaan/jabatan dengan pekerjaan/jabatan yang lain.
• Pastikan bahwa anda memperoleh informasi yang lengkap sehubungan dengan pekerjaan serta karakteristik individual yang dituntut oleh pekerjaan yang dilakukan oleh interviewee.
• Buat perjanjian untuk pertemuan berikutnya.

“DO’S AND DON’TS” DALAM WAWANCARA

• Jangan menyarankan perubahan atau penyesuaian apapun.
• Sopan dalam berbicara dan berperilaku.
• Perlakukan interviewee sebagai sederajat.
• Temui dahulu atasan yang bersangkutan sebelum mulai wawancara.
• Konsultasikan data yang anda peroleh dengan atasan yang bersangkutan.
• Jangan menyarankan perubahan atau penyesuaian apapun.
• Sopan dalam berbicara dan berperilaku.
• Perlakukan interviewee sebagai sederajat.
• Temui dahulu atasan yang bersangkutan sebelum mulai wawancara.
• Konsultasikan data yang anda peroleh dengan atasan yang bersangkutan.

TIPS WAWANCARA

SEBELUM

Buat jadual yang tepat dan lakukan konfirmasi.

Siapkan daftar pertanyaan

PELAKSANAAN

• Jelaskan tujuan wawancara (bukan menilai pemegang jabatan)
• Ciptakan suasana nyaman dan tenang.
• Kumpulkan fakta/informasi tentang jabatan secara lengkap.
• Gunakan Tip untuk memancing dengan cara :
  • Non committal Response
  • Echo Response
  • Interpretative Response

Hal-hal yang perlu diperhatikan pada saat pelaksanaan

• Tunjukkan rasa ingin tahu Anda ( jangan sok tahu !! )
• Jangan menggunakan pertanyaan LEADING QUESTION
• Ambil posisi “SAMA” (JANGAN MERASA TINGGI ATAU MINDER
• Ulangi hasil catatan Anda ( minta konfirmasi )
• Dengarkan saja keluhan-keluhannya.
• Tunggu sampai DIA menjawab ( jangan buru-buru dijawab !! )
• Jangan mendominasi percakapan.
• Perhatian bahasa tubuhnya, kontak mata dll.
• Jangan malu untuk bertanya istilah-istilah teknis dalam pekerjaan.

PENUTUP

• Sampaikan bahwa data telah diperoleh dan sampaikan point-point yang telah disampaikan.
• Tanyakan apa ada informasi yang belum disampaikan.
• Ucapkan terima kasih.

Popularity: 18% [?]

Related posts:

1. Public Speaking – Pedoman Berbicara di Depan Publik Public Speaking - Pedoman Berbicara di Depan Publik Kondisi Umum...
2. METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN PENGANTAR METODA ASSESSMENT PSIKOLOGI DALAM REKRUTMEN ASSESMENT PSIKOLOGIK Tujuan assessment...
3. 5 Informasi yang dibutuhkan Sebelum Melakukan Peremajaan System Manajemen SDM Ini 5 hal yang perlu anda cari jawabannya sebelum anda...
4. Kesalahan Dalam Mengirim CV dan Surat Lamaran Pekerjaaan Bagian 1: Kesalahan teknis umum yang musti dihindari dalam dalam...
5. Pertanyaan dasar untuk mengetahui kemampuan menjual seorang calon salesman Interview Questions: Sales Ability Can you sell in this (region/territory)?...
6. INIKAH SAATNYA PINDAH KERJA? Mengapa anda ingin pindah kerja? Ada banyak alasan mengapa seseorang...
7. PERFORMANCE APPRAISAL: TEKNIK PENGISIAN FORM PENILAIAN UNJUK KERJA Bagian 3 dari tulisan tentang Performance Appraisal Form Penilaian Unjuk...
8. TEAM BUILDING TRAINING – Handout Komunikasi KOMUNIKASI adalah pertukaran informasi antara dua pihak atau lebih, sehingga...
9. Bagaimana Menentukan Prioritas? Ringkasan: Beradaptasi secara cepat terhadap prioritas yang berubah Deskripsikan konteksnya...
10. 5 TAHAP DESIGN KURIKULUM 5 TAHAP DESIGN KURIKULUM Menurut Rabilotta ada 5 tahapan sistematis...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.