FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA

(One page performance appraisal)

Formulir untuk penilaian kinerja ini bersifat generik dan sederhana. Namun cukup powerfull untuk dapat digunakan untuk menilai kinerja karyawan, dari  berbagai jenis dan tingkat jabatan

.

.

Files:

Kondisi pemakaian yang dianjurkan:

• Team kerja yang relatif kecil
• Belum tersedia performance management system yang lebih detail, terkustomasi atau lebih kompleks

Kelebihan pemakaian formulir ini:

• Simple: hanya butuh satu lembar kerja untuk pencatatan kinerja, namun mencukupi untuk menilai kinerja secara umum.
• Bisa dipakai sebagai alat membiasakan ada nya penilaian jabatan, sebelum di tingkatkan ke system penilaian kinerja yang lebih rumit dan lebih . Jadi sebgai formulir pengukuran kinerja dalam masa peralihan dan pembiasaan.
• Mudah melakukan penghitungan dan perbandingan score, karena aspek yang diukur tidak terlalu kompleks
• Masih bisa dikembangkan

Kelemahan yang mungkin terjadi bila memakai formulir generik ini:

• Banyak aspek-aspek kinerja khusus yang belum termasuk dalam formulir ini
• Karena bentuk dan uraiannya  nya sederahana, kemungkinan untuk munculnya penilaian yang subyektif masih besar

Diharapkan setiap anggota komunitas yang mengunduh (mendownload) dapat pula memberikan penyempurnaan terhadap formulir ini, atau memberikan perbaikannya untuk dapat pula dibagikan kepada seluruh anggota komunitas yang lain.

Komentar dan saran perbaikan anggota komunitas dan pembaca sangat kami tunggu. Silakan menghubungi Chief Editor Indosdm Community Portal di YM ID: avisdjamal atau skype ID: avisdjamal untuk kritik dan saran tentang buku ini. Telp. 021-71131141

Setiap penggandaan buku ini dan juga publikasi ulang, wajib menyertakan logo dan link http://www.indosdm.com

Silakan download di: FORMULIR GENERIK UNTUK PENILAIAN KINERJA

Screen Shoot (potongan yang berbahasa Inggris): DI SINI

Sebelum dapat mengunduh file ini silakan login atau registrasi sebagai member komunitas ini. Registrasi/ pendaftaran tidak dikenakan biaya apapun.

Popularity: 48% [?]

Related posts:

1. PENILAIAN KINERJA DARI TINJAUAN PSIKOLOGIS Kegiatan menilai dalam kehidupan sehari-hari Dalam kehidupan sehari-hari kita selalu...
2. BIAS PENILAIAN KINERJA Tidak jarang para karyawan merasa kecewa karena dinilai tidak memiliki...
3. Buku Pedoman 5S Indosdm telah mengupload "buku pedoman 5S", yang bisa dipakai sebagai...
4. About Indosdm.com: Sebuah komunitas terbuka pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia....
5. PERFORMANCE APPRAISAL: Kontrol untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam penilai Bagian 2 dari Dalam penilaian terhadap unjuk kerja dapat terjadi...
6. PERFORMANCE APPRAISAL: TEKNIK PENGISIAN FORM PENILAIAN UNJUK KERJA Bagian 3 dari tulisan tentang Performance Appraisal Form Penilaian Unjuk...
7. Humor: Pekerjaan untuk tiga orang digaji satu orang Seorang pegawai sering mengeluh karena setiap hari bekerja overload dan...
8. PANDUAN TEAM BRIEFING UNTUK PEMBERI BRIEFING: APA YANG PERLU DIMASUKKAN DALAM BRIEFING? APA YANG PERLU DIMASUKKAN DALAM BRIEFING 5 dari 11 tulisan...
9. TAHUN BARU DAN MANAJEMEN KINERJA Semua ajaran agama dan kata-kata bijak para filsof mengajarkan bahwa...
10. TEAMWORK: SUCCESS CRITERIA Kriteria keberhasilan (standard)  adalah bagian dari area umum dari tujuan....

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.