http://indosdm.com/evaluasi-efektivitas-training Portal HR | HR Direktori | Artikel MSDM | Diskusi HRD Mon, 06 Feb 2012 04:10:10 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://indosdm.com/evaluasi-efektivitas-training/comment-page-1#comment-1041 rahman Wed, 29 Dec 2010 03:08:40 +0000 http://indosdm.com/?p=83#comment-1041 Permisi Pak,.. Mohon Bantuannya... Saya Mahasiswa Tingkat akhir. Mulai saat ini saya sedang akan melakukan penyusunan skripsi. Skripsi saya berjudul "Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Communication Skill pada Karyawan PT.... Sebagai Strategi Pengembangan SDM" Pendekatan yang saya gunakan adalah Pendekatan Kualitatif. Dalam buku tersebut menjelaskan cara melakukan evaluasi pelatihan dengan melihat Kriteria: a.Reaksi b. Pengetahuan c. Perubahan dlm perilaku d. Hasil. Adapun yang ingin saya tanyakan adalah apakah ke Empat kriteria Efektif dari hasil pelatihan itu bisa diukur dengan pendekatan Kualitatif (Artinya tidak menggunakan rumus Skala rating)? jika bisa, apa indikator untuk Reaksi? Pengetahuan? Perubahan dlm Perilaku? ,dan Hasil? Dan terakhir, Jika hanya bisa menggunakan pendekatan Kuantitatif saja (artinya menggunakan skala rating/Quesioner), maka Indikator dari ke empat kriteria (Indikator Reaksi, Pengetahuan, Perubahan prilaku, dan hasil?) itu apa saja ya pak? Terima Kasih banyak atas bantuan nya Pak. Permisi Pak,.. Mohon Bantuannya…
Saya Mahasiswa Tingkat akhir. Mulai saat ini saya sedang akan melakukan penyusunan skripsi. Skripsi saya berjudul “Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Communication Skill pada Karyawan PT…. Sebagai Strategi Pengembangan SDM”
Pendekatan yang saya gunakan adalah Pendekatan Kualitatif. Dalam buku tersebut menjelaskan cara melakukan evaluasi pelatihan dengan melihat Kriteria: a.Reaksi b. Pengetahuan c. Perubahan dlm perilaku d. Hasil.
Adapun yang ingin saya tanyakan adalah apakah ke Empat kriteria Efektif dari hasil pelatihan itu bisa diukur dengan pendekatan Kualitatif (Artinya tidak menggunakan rumus Skala rating)? jika bisa, apa indikator untuk Reaksi? Pengetahuan? Perubahan dlm Perilaku? ,dan Hasil? Dan terakhir, Jika hanya bisa menggunakan pendekatan Kuantitatif saja (artinya menggunakan skala rating/Quesioner), maka Indikator dari ke empat kriteria (Indikator Reaksi, Pengetahuan, Perubahan prilaku, dan hasil?) itu apa saja ya pak? Terima Kasih banyak atas bantuan nya Pak.

]]> http://indosdm.com/evaluasi-efektivitas-training/comment-page-1#comment-162 Nur Saudi Thu, 05 Feb 2009 01:41:36 +0000 http://indosdm.com/?p=83#comment-162 Terima kasih atas bantuannya Terima kasih atas bantuannya

]]>