Evaluasi Efektivitas Training
4,527 viewsEvaluasi Efektivitas Training
Efektifitas pelatihan akan terjadi pada 4 – Level Pengukuran. Empat level ini adalah sbb :
Level 1 – Reaksi – Apakah peserta memiliki reaksi dan pandangan positif terhadap pelatihan?
Level 2 – Learning – Apakah peserta memahami konsep dan ketrampilan yang diajarkan dalam program?
Level 3 – Aplikasi Perilaku – Apakah ketrampilan dan proses yang diajarkan diterapkan secara konsisten dalam pekerjaan?
Level 4 – Dampak Bisnis – Apakah hasil training memberikan dampak nyata terhadap pencapaian sasaran bisnis?
(Donald L Kirkpatrick’s training evaluation model – the four levels of learning evaluation)
Performance Indicators Monitoring
Soft Data Indicators
- Kepuasan kerja
- Hubungan kerja yang harmonis
- Komunikasi yang lancar
- Stress yang menurun
- Kecepatan dalam pengambilan keputusan
- Kecapatan dalam memecahkan masalah
Contoh Pengukuran Hasil Training
Training dengan Topik “Quality Improvement”
Jumlah Produk Cacat
- Sebelum 121 unit Per bulan
- Sesudah 80 unit
Per bulan
Enam Tindakan Kunci dalam Mempertahankan Dampak Pelatihan
- Lembagakan
- Ukur hasilnya
- Berikan penguatan positif
- Buat rencana penerapan secara aktif
- Komunikasi
- Adakan pelatihan selanjutnya
Popularity: 13% [?]
Related posts:
- Jenis Dan Metode Pelaksanaan Training Berbagai Jenis Training Setelah mendapatkan hasil analisa kebutuhan training, kita...
- TEAM BUILDING TRAINING – Handout Pengawasan Dalam Kepemimpinan PRINSIP PENGAWASAN PENGAWASAN atau KONTROL adalah BAGIAN DARI TUGAS PEMIMPIN,...
- Mendesain Materi and Model Training Merumuskan Kerangka Materi Training Langkah Dalam Menyusun Kerangka Training: Sebutkan...
- Analisa Kebutuhan Training Analisa Kebutuhan Training (Training Need Analysis) Analisa kebutuhan training dapat...
- TEAMWORK: TUGAS DAN PROSES Kapanpun orang-orang bekerjasa bersama, mereka menggunakan dua jenis keterampilan. Pertama,...
- TEAM BUILDING TRAINING – Handout Komunikasi KOMUNIKASI adalah pertukaran informasi antara dua pihak atau lebih, sehingga...
- Training of Trainer – Bahasa Tubuh Bahasa Tubuh Personal Appearance Bodily action Gesture Eye contact Personal...
- 5 TAHAP DESIGN KURIKULUM 5 TAHAP DESIGN KURIKULUM Menurut Rabilotta ada 5 tahapan sistematis...
- Apa arti biodata karyawan? Biodata karyawan adalah data-data personal dari seorang karyawan yang biasanya...
- TEAMWORK: TUJUAN Tujuan adalah item kolektif yang meliputi sasaran, target, objektif, kegunaan,...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
More from this category
- PANDUAN MENGEVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA LEVEL INDIVIDU
- EVALUASI PENGEMBANGAN SDM : ROI ATAU ROE?
- Evaluasi Efektivitas Training
More from this author
- Team Building Games: Hands Knot
- Informasi Seminar dan Training September 2010 Plus
- Informasi seminar dan Training Agustus 2010 Plus
- Informasi seminar dan Training Juli 2010 Plus
Subscribe to this author
Terima kasih atas bantuannya
Permisi Pak,.. Mohon Bantuannya…
Saya Mahasiswa Tingkat akhir. Mulai saat ini saya sedang akan melakukan penyusunan skripsi. Skripsi saya berjudul “Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Communication Skill pada Karyawan PT…. Sebagai Strategi Pengembangan SDM”
Pendekatan yang saya gunakan adalah Pendekatan Kualitatif. Dalam buku tersebut menjelaskan cara melakukan evaluasi pelatihan dengan melihat Kriteria: a.Reaksi b. Pengetahuan c. Perubahan dlm perilaku d. Hasil.
Adapun yang ingin saya tanyakan adalah apakah ke Empat kriteria Efektif dari hasil pelatihan itu bisa diukur dengan pendekatan Kualitatif (Artinya tidak menggunakan rumus Skala rating)? jika bisa, apa indikator untuk Reaksi? Pengetahuan? Perubahan dlm Perilaku? ,dan Hasil? Dan terakhir, Jika hanya bisa menggunakan pendekatan Kuantitatif saja (artinya menggunakan skala rating/Quesioner), maka Indikator dari ke empat kriteria (Indikator Reaksi, Pengetahuan, Perubahan prilaku, dan hasil?) itu apa saja ya pak? Terima Kasih banyak atas bantuan nya Pak.