• Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata
• Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru
• Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan yang baru

BAHAN ORIENTASI KARYAWAN BARU

Training untuk pengenalan profil Perusahaan

• Sejarah Perusahaan
• Norma & tradisi Perusahaan
• Kebijakan perusahaan
• Deskripsi produk dan jasa yang dihasilkan
• Struktur, Otoritas & Tanggung Jawab
• Standar Operation Procedure perusahaan dan bagian tertentu yang relevan
• Iklim kerja termasuk hubungan dengan sesama karyawan & atasan

Peraturan Perusahaan dan hal-hal penting lainnya :

• Disiplin & tata tertib
• Prosedur penggajian
• Transportasi dari dan ke perusahaan
• Jam masuk & pulang kantor

Pengurusan hak-hak dan fasilitas karyawan yang mesti diberikan

• Gaji
• Pakaian seragam kerja
• Tempat & ruang kerja dan peralatannya
• Pemeliharaan Kesehatan
• Fasilitas jabatan

Perkenalan dengan Pejabat Perusahaan dan Rekan Kerja yang berhubungan langsung dengan karyawan baru.

PERSIAPAN PROGRAM DI KELAS

• Ruang kelas
• Jadwal pelatihan
• Daftar hadir
• Brosur / handout
• OHP, infocus, screen dan flipchart
• Alat tulis yang diperlukan
• Pengeras suara
• Daftar instruktur yang terlibat
• Konsumsi / snack
• Penanggung jawab penyelenggaraan
• Dan lain-lain

Related posts:

1. Memotivasi Karyawan CIRI-CIRI MENURUNNYA MOTIVASI KERJA KARYAWAN Mengurangi waktu kerja Bekerja lebih...
2. APLIKASI SIX SIGMA – PROGRAM EFISIENSI FUNGSI HRD TREN BARU APLIKASI SIX SIGMA – PROGRAM EFISIENSI FUNGSI HRD...
3. Bagaimana Menentukan Prioritas? Ringkasan: Beradaptasi secara cepat terhadap prioritas yang berubah Deskripsikan konteksnya...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.