Rupanya di Amerika pelecehan terhadap perempuan sudah menjadi hal yang sangat sensitif sehingga perlu diatur dalam peraturan kerja. Pengaturannya meliputi bagaimana cara kita berbicara dengan lawan jenis (disini lebih ditekankan bagaimana cara laki-laki berbicara kepada rekan kerja perempuannya. Dimulai dengan jarak yang dianggap pantas antara mereka berdua, jangan terlalu jauh tapi juga tidak boleh terlalu dekat.

Untuk kalangan orang Indonesia jarak sekitar 60 cm adalah jarak yang paling dekat yang direkomendasikan. Lebih dekat dari itu akan menimbulkan rasa tidak nyaman terutama bagi si perempuan, apalagi jika lawan bicaranya adalah orang yang lebih tinggi jabatannya atau usianya. Untuk negara Asia hampir sama ukuran jaraknya, sedangkan untuk negara Amerika latin misalnya kebudayaan mereka lebih akrab dan merupakan hal yang biasa jika jaraknya jauh lebih pendek.

Topik pembicaraan juga temanya harus sesuai dengan pekerjaan jangan menyerempet ke hal yang berbau pelecehan Misalnya, mengumpat dengan kata-kata kotor, cerita tentang hal yang berbau pornografi atau memuji secara fisik misalnya tentang salah satu bagian tubuh yang akan membuat perempuan merasa tidak nyaman. Apalagi jika ditambah dengan kebiasaan “ramah” atau rajin menjamah lawan bicara baik dalam bentuk colekan atau berbicara sambil merangkul bahu lawan bicara.

Peralatan kantor juga tidak boleh ditambah dengan sentuhan pribadi yang berbau hal-hal yang seperti disebutkan diatas. Screen komputer tidak diperbolehkan menampilkan gambar wanita sexy apalagi tanpa busana, begitu juga kalender yang ditempatkan dimeja kerja harus berisi gambar yang sopan.

Ternyata banyak karyawan wanita yang sebetulnya merasa tidak nyaman dengan situasi ini tapi tidak berani atau enggan untuk menyampaikannya secara langsung. Kalaupun ada yang menyampaikan keberatannya biasanya akan ditanggapi dengan tidak serius, malah ditertawakan dianggap terlalu ke “GR’ an. Peraturan di atas karena sudah masuk kedalam “Code of conduct” dari perusahaan, maka pelanggarannya akan dikenakan sanksi yang cukup berat, bahkan bisa dikeluarkan.

Baiknya di perusahaan ini sebelum peraturan dilaksanakan dibentuk dulu team yang akan melaksanakan sosialisasi kepada seluruh karyawan, agar nanti tidak ada alasan lagi untuk karyawan mengatakan tidak tau tentang peraturan ini. Sebagai champion dari program ini saya diberikan bahan materi yang akan disosialisasikan dan diundang ke Hongkong untukmengikuti pelatihan bersama champion dari negara Asia pasific. Di Hongkong diberikanpemahaman kenapa program ini wajib dilaksanakan dan tujuan akhirnya adalah “lingkungan kerja yang bebas dari gangguan pelecehan”. Kami mendiskusikan juga tentang bagaimana pengertian pelecehan itu berdasarkan kebudayaan setiapnegara.

Katanya sih karyawan perempuan dari Amerika Selatan yang terbiasa bergaya sexy dalam berpakaian kerja menjadi kehilangan motivasi kerja karena sekarang tidak ada lagi pujian langsung mengenai penampilannya. Padahal mereka sangat menikmati pujian ini dan memang merupakan hal yang biasa untuk memberikan komentar terhadap penampilan seorang perempuan disana.

Sosialisasi yang saya lakukan dikantor juga bukan merupakan hal yang mudah, banyak canda, protes bahkan keberatan jika laki-laki dijadikan sebagai tersangka terus menerus dalam masalah pelecehan. Bagaimana jika mau sama mau bagaimana? jika perempuannya berpakaian sangat seronok sehingga mengundang perhatian? sampai komentar ini kan masalah pribadi kok pake diatur segala. terlepas dari pro dan kontra memang sebaiknya kantor terbebas dari hal-hal yang berbau pornografi.

Sebagai perempuan sebaiknya berpakaian dengan sopan dan juga menjaga perilaku secara profesionaal agar tidak mengundang komentar yang kurang baik. Begitu juga karyawan laki-laki hendaknya memahami bahwa hubungan kerja hendaklah dilakukan dengan sopan dan profesional. Jika ingin melaksanakanh hobby cerita porno atau colak colek, bisa dilakukan diluar jamkerja dan diluar kantor dengan kelompok orang yang mempunyai hobby yang sama. Okay…

Tulisan asli dari artikel ini dan tulisan-menarik lainnya tentang pengelolaan sumberdaya manusia, dapat juga diakses langsung melalui: Respect at Work

Kontributor:

Iftida Yasar, SH, M.Si adalah alumni Fakultas Hukum UNPAD dan lulusan Magister Psikologi UI. Beliau adalah seorang entrepreneur dan konsultan SDM yang sangat dikenal dalam bidang hubungan industrial, terutama dalam bidang penempatan tenaga kerja / outsourcing, training baik klasikal / outbound, dan sebagai pengasuh di majalah bertemakan HRM

Selain sebagai Presiden Direktur di Persaels, sebuah perusahaan jasa bidang outsourcing, berbagai jabatan dalam aktivitasnya di bidang human development dipercaya pada beliau, diantaranya: Ketua Komite Tetap Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri pada Kamar Dagang dan Industri, Sebagai Wakil Sekertaris Umum APINDO, dan Penasehat ABADI (Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia)

Di sela-sela jabatan yang lebih bersifat formal di atas, Beliau juga banyak terlibat dalam berbagai aktivitas sosial yang menyangkut: Women issues, Labour issues, Youth issues, dan kegiatan masyarakat lainnya.

Related posts:

1. Masalah-Masalah Dalam Pelaksanaan Outsourcing Dalam workshop yang diadakan oleh PPM Manajemen bekerjasama dengan ABADI...
2. 9 Desain program pelatihan di tempat kerja (on the job training) Pelatihan bagi pekerja pada umumnya ditujukan pada pengembangan ketrampilan tertentu...
3. Pengantar 5S di Tempat Kerja – Tips Menerapkan 5S Tips Menerapkan 5S Tanggung jawab akhir ada pada Pimpinan Tertinggi...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Pusat mengeluarkan fatwa baru. Setelah diadakan rapat dan diskusi diantara para pemimpin MUI dan dewan pakarnya, MUI mengeluarkan fatwa

“HARAM HUKUMNYA BAGI SEORANG LAKI-LAKI UNTUK MENIKAH DENGAN GADIS SEKANTOR“

Banyak pihak yang menyatakan bahwa MUI telah gegabah mengambil keputusan tersebut. Untuk mencari tahu alasan MUI mengeluarkan fatwa tersebut, maka wartawan Republika mewawancarai sekretaris umum MUI Prof.Dr. Din Syamsudin.

Inilah isi wawancara tersebut:

Wartawan:

“Pak Didin, bagaimana MUI bisa mengeluarkan fatwa haram untuk menikahi gadis sekantor?”

Prof.Dr. Syamsudin:

“Emang haram, menikahi satu orang gadis aja berat, apalagi satu kantor, kan itu banyak jumlahnya…please deh…jangan gila doong!

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Permintaan Manajer SDM Seorang Manajer SDM bersama kedua karyawannya pergi keluar untuk menikmati...
2. Humor: Harus ada kenaikan gaji Seorang karyawan pergi menghadap ke atasannya untuk segera mempertimbangkan kenaikan...
3. Humor: Kisah Bos dan pengantar pizza Seorang bos di sebuah perusahaan besar tiba-tiba melakukan inspeksi mendadak...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

“Perawat di PMI (Palang Merah Indonesia) tadi mengatakan bahwa ini bisa terjadi setelah seseorang mendonorkan darahnya.”

“Tadi itu istirahat efektif seperti yang diajarkan di program pelatihan manajemen yang saya ikuti atas perintah Bapak.”

“Saya nggak tidur kok. Tadi itu sedang meditasi untuk mencari solusi tentang masalah yang sedang dihadapi oleh kantor kita ini.”

“Kopinya habis sih ….”

“Ya ampun, pengaruh obat batuk yang aku minum tadi malam kok nggak hilang-hilang ya ….”

“Pasti ada orang iseng yang memasukkan pil tidur di gelas saya tadi.”

“Orang yang gila kerja memang mempunyai jam biologis yang unik.”

“Saya nggak tidur kok, tapi sedang latihan yoga untuk menghilangkan stres.”

“Saya tadi sedang berusaha mengambil lensa kontak tanpa memakai tangan.”

“Maklum penganten baru.”

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja Setiap saat kita dituntut untuk bisa berfikir positif (positive thinking)...
2. Humor: Wawancara kerja driver berpengalaman Sebuah kantor membuka lowongan pekerjaan untuk posisi sopir. Suatu hari,...
3. Humor: Jangan Lupa Terjemahkan Dulu Seorang pemuda pengangguran sedang diinterview oleh kepala personalia suatu perusahaan...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Personalia :

Syarat utama untuk dapat diterima di sini adalah pengalaman kerja. Sebelumnya, saya ingin mengetahui apakah Saudara sudah berpengalaman sebagai seorang sopir.

Pelamar :

Oh, tentu saja, Pak. Saya sudah banyak pengalaman di dunia sopir-menyopir.

Personalia :

Coba sebutkan apa saja pengalaman kerja Saudara.

Pelamar :

Wah, Bapak tidak akan percaya apa saja yang telah saya alami selama lima tahun menjadi sopir. Saya pernah 12 kali tabrakan, 35 kali serempetan, 3 kali masuk jurang, juga berkali-kali berurusan dengan polisi lalu lintas.

Personalia :

$%#%$*&^%*&^%(&*%^*(

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja Setiap saat kita dituntut untuk bisa berfikir positif (positive thinking)...
2. Humor: Jangan Lupa Terjemahkan Dulu Seorang pemuda pengangguran sedang diinterview oleh kepala personalia suatu perusahaan...
3. Humor: Cara menolak calon karyawan dalam proses wawancara Sebagai orang HRD yang sering harus terlibat dalam screening interview...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Agar tidak bosan, berikut ini adalah contoh “kreatif” lainnya yang bisa anda gunakan.

Staff HRD        : “Kamu punya Rumah tidak??”

Pelamar            : “Belum Pak.”

Staff HRD        : “Wah kamu tidak bisa diterima di sini.”

Pelamar            : “Lho kenapa pak?

Staff HRD        : “Nanti pasti kamu minta hutang kepada Perusahaan.”

Pelamar            : “Ah.. Tidak pak, orangtua saya kaya.”

Staff HRD        : “Ya malah tidak Keterima.”

Pelamar            : “Lho kenapa bisa begitu?”

Staff HRD        : “Lha kamu pasti kerjaannya cuma buat hiburan saja, nongkrong-nongkrong saja.”

…

Staff HRD        : “Kamu punya motor?”

Pelamar            : “Tidak pak.”

Staff HRD        : “Kamu tidak bisa di terima disini.”

Pelamar            : “Lho kenapa pak?”

Staff HRD        : “Kamu pasti nanti minta bantuan kredit.”

Pelamar            : “Sebenarnya ada pak, tapi dirumah, nanti saya ambil dulu trus saya bawa kesini.”

Staff HRD        : “Malah tidak diterima kamu.”

Pelamar            : “Kok bisa begitu pak?”

Staff HRD        : “Tempat parkirnya sudah tidak cukup.”

…

Staff HRD        : “Kamu Sakit Jiwa nggak?”

Pelamar            : “Ya tidaklah Pak..”

Staff HRD        : “Kamu tidak bisa diterima disini.”

Pelamar            : “Lha kok bisa begitu pak?”

Staff HRD        : “Nanti kamu nggak betah kerja disini.”

Pelamar            : “Dulu pernah pak, sekarang agak gila aja.”

Staff HRD        : “Tambah tidak diterima kamu.”

Pelamar            : “Lho gimana sih pak!!!, dari tadi tidak diterima terus..!!”

Staff HRD        : “Lha Nanti saya punya saingan dong!!”

Pelamar            : !@#$#%%^$%…. Gubrakkkk!!!

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja Setiap saat kita dituntut untuk bisa berfikir positif (positive thinking)...
2. Humor: Logika menolak kenaikan gaji Suatu pagi Juned memutuskan untuk menghadap ke Manajer HRD (Human...
3. Humor: Panduan assesment dalam proses seleksi karyawan Apakah anda adalah salah satu dari staff HRD yang mengalami...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Dari : Managing Director

Kepada: Chief Operating Officer

“Besok akan ada gerhana matahari total pada jam sembilan pagi. Ini adalah kejadian yang tak bisa kita lihat setiap hari. Untuk menyambut dan melihat peristiwa langka ini, seluruh karyawan diminta untuk berkumpul di lapangan dengan berpakaian rapi. Saya akan menjelaskan fenomena alam ini kepada mereka. Bila hari hujan, dan kita tidak bisa melihatnya dengan jelas, kita berkumpul di kantin saja.”

Dari : Chief Operating Officer

Kepada: Department Heads

“Sesuai dengan perintah Managing Director, besok pada jam sembilan pagi akan ada gerhana matahari total. Bila hari hujan, kita tidak bisa berkumpul di lapangan untuk melihatnya dengan berpakaian rapi. Dengan demikian, peristiwa hilangnya matahari ini akan dijelaskan oleh Managing Director di kantin. Ini adalah kejadian yang tak bisa kita lihat setiap hari.”

Dari : Department Heads

Kepada: Section Heads

“Sesuai dengan perintah Managing Director, besok kita akan mengikuti peristiwa hilangnya matahari di kantin pada jam sembilan pagi dengan berpakaian rapi. Managing Director akan menjelaskan apakah besok akan hujan atau tidak. Ini adalah kejadian yang tak bisa kita lihat setiap hari.”

Dari : Section Heads

Kepada: Foreman

“Jika besok turun hujan di kantin, kejadian yang tak bisa kita lihat setiap hari, Managing Director, dengan berpakaian rapi, akan menghilang jam sembilan pagi.”

Dari : Foreman

Kepada: All Operators

“Besok pagi, pada jam sembilan, Managing Director akan menghilang. Sayang sekali, kita tidak bisa melihatnya setiap hari.”

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Pekerja Part Time yang Cekatan Bang Juned melakukan tugas itu dengan baik. Dia memisahkan tumpukan...
2. Humor: Perhitungan tunjangan hari raya (THR) Mengapa THR itu hak karyawan dan diwajibkan oleh pemerintah kepada...
3. Humor: Aksi Mogok Pekerja Terjadi sebuah aksi mogok kerja di sebuah pabrik sepatu untuk...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Sambil menunggu THR untuk tahun depan, mari kita simak tentang asal muasal perhitungan THR.

Misalkan Gaji per-bulan : Rp. 3 Juta

Maka, bila ada 4 minggu hasilnya  Gaji per-minggu : Rp.750 000,-

(Sebulan ada 4 Minggu,  sehingga Rp  3.000.000,- : 4 = Rp 750.000,-)

Dalam setahun ada 52 minggu (360 hari / 7 hari).

Gaji 1 tahun

12 bulan x 3 Juta = 36.000.000

Gaji 1 tahun

Gaji 52 minggu = 52 x Rp 750.000,- =  Rp 39.000.000,-

Selisih = Rp 3.000.000,-

Rp. 3.000.000,- Inilah yang disebut THR atau gaji ke-13.

Makanya, jangan ge-er dulu bila memperoleh THR…, itu memang uang kita sendiri.

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. PER-04/MEN/1994 – TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA DI PERUSAHAAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENGA KERJA R.I...
2. KEPUTUSAN BERSAMA TIGA MENTERI: TENTANG HARI-HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2009 KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI, DAN...
3. Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja Setiap saat kita dituntut untuk bisa berfikir positif (positive thinking)...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Calon Karyawan: “Apakah saya akan mendapat asuransi kesehatan.”

Manajer HRD: Perusahaan memang memberikan asuransi kesehatan, tapi preminya dipotong dari gajinya.

Calon Karyawan: “Di perusahaan tempat saya bekerja dulu, semua menjadi tanggungan perusahaan.”

Manajer HRD: “Bagaimana dengan asuransi jiwa?”

Calon Karyawan: “itu juga menjadi tanggungan mereka.” “Dan bukan hanya itu, tapi kami juga mendapat izin sakit yang tak terbatas, cuti sampai 3 minggu, bonus hari raya, minum kopi…”

Manajer HRD: Lalu kenapa anda tinggalkan perusahaan yang hebat seperti itu?”

Calon Karyawan: “Perusahaan itu bangkrut.” !!!???

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Hal Positif Dalam Wawancara Kerja Setiap saat kita dituntut untuk bisa berfikir positif (positive thinking)...
2. Humor: Harus ada kenaikan gaji Seorang karyawan pergi menghadap ke atasannya untuk segera mempertimbangkan kenaikan...
3. Humor: Permintaan Manajer SDM Seorang Manajer SDM bersama kedua karyawannya pergi keluar untuk menikmati...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Personalia : “Saya harus berkata jujur, riwayat kerjamu jelek sekali. Engkau selalu berpindah kerja karena dipecat.”

Calon Karyawan: “Ya … Pak ….”

Personalia : “Tidak ada hal yang positif di dalam riwayat kerjamu.”

Calon Karyawan: “Ada Pak … setidaknya bukan saya yang memutuskan hubungan kerja.”

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. Humor: Harus ada kenaikan gaji Seorang karyawan pergi menghadap ke atasannya untuk segera mempertimbangkan kenaikan...
2. Humor: Permintaan Manajer SDM Seorang Manajer SDM bersama kedua karyawannya pergi keluar untuk menikmati...
3. Humor: Jangan Lupa Terjemahkan Dulu Seorang pemuda pengangguran sedang diinterview oleh kepala personalia suatu perusahaan...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Kepada : Seluruh Karyawan

Dari : Direktur Personalia

Hal : Efektifitas & Efisiensi

CC :

NO : 001/00-00/P

Surat Edaran Tata Cara Penggunaan Kamar Kecil.

Segera diberlakukan, tata cara penggunaan kamar kecil yang dibuat untuk menyelenggarakan metoda perhitungan waktu yang konsisten bagi karyawan dalam jam kerja, dengan demikian menjamin efektifitas pemanfaatan waktu dan perlakuan yang adil bagi semua karyawan. Kelak, pintu-pintu kamar kecil akan dikendalikan komputer melalui alat pengenal suara, yang hanya dapat diaktifkan untuk membuka melalui perintah lisan seseorang. Dengan demikian, setiap karyawan harus segera memberikan dua contoh suara ke bagian personalia, satu dalam nada normal, satu lagi dalam keadaan merana/kebelet.

Peraturan berikut juga akan diberlakukan :

• Setiap awal bulan, setiap karyawan akan mendapat 22 kesempatan untuk menggunakan kamar kecil, yang dapat diakumulasikan pada bulan berikutnya. Bila semua kesempatan yang diberikan telah habis terpakai, pintu kamar kecil tidak akan lagi dapat dibuka sampai akhir bulan berjalan.
• Sebagai tambahan, setiap jamban diperlengkapi dengan timer. Bila pemakaian jamban melampaui tiga menit, alarm akan berbunyi.
• Tiga puluh detik kemudian, tissue toilet akan tergulung masuk, jamban akan diguyur dan pintu akan terbuka secara otomatis.
• Bila setelah itu jamban tetap diduduki, maka anda akan dipotret dan foto anda akan muncul di papan petugas pemantau kamar kecil.
• Karyawan yang fotonya terrekam tiga kali, tidak akan lagi mendapat kesempatan menggunakan kamar kecil selama 3 bulan ke depan.
• Bila didapati ada foto yang tersenyum, ybs akan dibawa ke balai perawatan jiwa.
• Harap diketahui bahwa santunan asuransi tidak akan berlaku atas segala bentuk luka yang diakibatkan oleh usaha menghentikan tissue toilet yang ditarik masuk, atau mencoba mencegah terbukanya pintu.

Kami harap karyawan mau bekerja sama sepenuhnya. Apabila aturan ini menimbulkan masalah, kami sarankan anda menggunakan pispot dr rumah.

Tertanda,

Direktur Personalia

PT. Derita Tiada Ujung Tbk.bk-an

Pernyataaan: Humor yang ditampilkan pada website ini dikumpulkan dari berbagai website lain dan maillinglist dalam waktu yang cukup panjang dan sudah sangat sulit mencari sumber aslinya. Adakalanya humor-humor ini telah dimodifikasi terlebih dahulu sebelum ditayangkan. Bila ada pihak-pihak yang berkeberatan atas dimuatnya humor-humor ini karena menyangkut hak cipta atau hal-hal lain. Kami mohon kemurahan hati untuk memberitahukan kepada kami agar bisa kami hilangkan dari postingan website ini. Silakan gunakan fasilitas “reader opinion” untuk menyampaikan keberatan tersebut.

Related posts:

1. MANAJEMEN PERUBAHAN VS KRISIS MONETER GLOBAL Untuk mencapai keberhasilan suatu program perubahan maka setiap orang harus...
2. Humor: Karyawan Baru Kena Marah Ini gara-gara salah rekrut....
3. Humor: MANAJER BERJIWA ENTREPRENEUR Seorang manajer toko sambil lalu mendengar salah seorang karyawannya berbicara...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.